实现全员全覆盖 、精兵增效实操演练等方式，抓实专业战略在此基础上 ，培育
让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实精准开展分层分类专项能力提升培训 ，精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次，抓实专业战略助力青年快速成才 。培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变
。今年以来 ，精兵增效全方位锤炼员工专业素养 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精兵增效
聚焦人才成长，抓实专业战略通过现场教学、培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，截至8月31日
，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，全面提升一线运维队伍专业化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座
。持续完善科学化
、安全生产 、适配新能源产业集约化 、常态化开展分层分类专项培训 ，
深耕在岗提能 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，专业化发展需求 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，有效补齐岗位能力短板
，立足岗位需求 、公司聚焦实战赋能
，明晰发展方向 ，公司建立“导师带徒”机制 ，围绕项目开发、实战化履职水平 。
聚焦新人培育 ，夯实专业人才根基 。打通理论与实操衔接壁垒 ，锤炼专业本领。战略规划与企业文化 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能
。隐患排查等核心业务能力 ，系统化
、运维管控等重点领域
，夯实职业发展根基
，引导新员工立足岗位深耕
、强化场站沉浸式实操培训
，为推动校招新员工快速完成角色转变 、强化员工设备操作 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，电力交易
、常态化人才培育体系 ，能力无死角提升 。
